児童発達支援管理責任者のお仕事をお任せします♪

仕事内容は
・子どもたちの生活支援
・学習支援
・レクリエーション活動の企画・実施
・保護者との連絡調整
・安全管理"

【具体的な仕事内容】
■子どもたちの生活支援
放課後や休日の時間を安心して過ごせるよう、日常生活のサポートを行います。食事、トイレ、着替えなどの基本的なケアを含みます。

■学習支援
宿題の手伝いや学習支援を行います。個々の子どもの学習レベルに合わせたサポートを提供します。
レクリエーション活動の企画・実施：子どもたちが楽しめる遊びやアクティビティを企画し、実施します。外遊び、室内ゲーム、工作などを通じて、子どもたちの興味を引き出します。

■保護者との連絡調整
日々の活動内容や子どもたちの様子を保護者に報告し、相談に応じます。
安全管理：施設内外での安全確保に努め、事故やトラブルがないように注意を払います。

【入社後の流れ】
・オリエンテーション
・職場見学
・OJT
・定期面談
・継続的な研修とスキルアップ"

【ある一日の働き方】
９：00【出社・お迎え】児発
　～　　各カリキュラム実施
1３：00【各自宅へ送迎】
　～
14：00【昼食】
　～
15：00【各学校へお迎え】放デイ
　～　支援：その日のカリキュラムを実施
17：30【各自宅へ送り届ける】
　～
18：00【事務所に戻り次第事務処理】
　～
19：00【退勤】

【キャリアプラン】
"1〜3年目
【初級スタッフ】

実務経験を積む：日々の業務を通じて、子どもたちの支援方法やコミュニケーション技術を習得します。
専門知識の習得：各種研修やセミナーに参加し、福祉や教育に関する専門知識を深めます。
個別支援計画の作成：子どもたち一人ひとりに合わせた支援計画を作成し、実践します。
3〜5年目
【中堅スタッフ】

リーダーシップの発揮：小規模なチームのリーダーとして、後輩スタッフの指導やサポートを行います。
専門資格の取得：必要に応じて、児童指導員、保育士、作業療法士、言語聴覚士、看護師などの専門資格を取得し、キャリアの幅を広げます。
プログラムの企画・運営：施設でのプログラムやイベントの企画・運営に積極的に参加します。
5〜10年目
【リーダースタッフ】

チームリーダー：大規模なチームのリーダーとして、スタッフ全体の指導や調整を担当します。
管理業務：スタッフの勤務スケジュールの管理や業務改善の提案など、管理業務に携わります。
研修講師：社内研修の講師として、新人スタッフや中堅スタッフの育成に貢献します。
10年目以降
【管理職】

施設長・マネージャー：施設全体の運営管理を担当し、施設の経営や戦略的な計画策定に関与します。
経営層との連携：経営層と連携し、会社全体の方針や目標に基づいた施設運営を行います。
地域社会との連携：地域社会や関連機関との連携を強化し、施設の知名度や信頼度を高めます。"